 |
 الزراعة المستدامة في المناطق الجافة |
|
16 حزيران/يونيو، 2005
|
||
المراجعة الخارجية لتنمية الموارد البشرية وبناء القدرات
استجابة لتوصيات مجلس أمناء إيكاردا،
أجريت مراجعة خارجية مطلوبة من المركز (CCER) لأنشطة إيكاردا المتعلقة بتنمية
الموارد البشرية وبناء القدرات في المؤسسات الوطنية للبحوث الزراعية (NARS)
وذلك خلال الفترة من 4-10 حزيران/يونيو في المقر الرئيس لإيكاردا بحلب. وتألفت
اللجنة من الأستاذ الدكتور ريتشارد جونز، جامعة يال، الولايات المتحدة (رئيس
اللجنة)؛ والدكتور عبد الرزق دعلول، مدير عام الإنتاج الزراعي، وزارة الزراعة
في تونس (عضو)؛ والدكتور كوثر مالك، مدير عام هيئة الطاقة الذرية في الباكستان
ورئيس PARC سابقاً. وشارك الأستاذ الدكتور ريتشارد غاريث وين جونز، بصفة
مراقب لـ CCER.
وغطت المراجعة مختلف أنواع الدورات التدريبية التي تجريها إيكاردا في المقر الرئيس ومناطق أخرى، وبرامج لزملاء ما بعد الدكتوراة وعلماء زائرين، ومهام البحث العلمي، وتعزيز قدرات العاملين بصورة عامة. ونظرت اللجنة في تقييم التأثير وكلفة/فائدة نُهج بناء القدرات في إيكاردا؛ والتوازن بين التدريب العادي والتدريب لنيل درجات علمية، وعدد العلماء الزائرين، وزملاء ما بعد الدكتوراة، والخاضعين للتمرين؛ والطرائق البديلة لبناء القدرات؛ وكلفة التدريب لنيل درجة دراسات عليا وفئات تدريب أخرى؛ والتعاون في مجال تقديم التدريب مع مراكز أخرى للمجموعة الاستشارية، ومعاهد للبحوث الزراعية ومؤسسات وطنية للبحوث الزراعية في المنطقة؛ وطلبات NARS للتدريب/الدراسة بتمويل شخصي؛ والتعاقد الخارجي ودور علماء إيكاردا في التدريب؛ وتأثير البيئة الخارجية المتغيرة لبناء القدرات، بما في ذلك وسائل العلم الحديث؛ والتطور في قدرات الشركاء والمتعاونين؛ والانتقال من التدريب السلبي إلى إعطاء السلطة للمجتمع الزراعي من أجل زيادة القدرة على التكيف.
وقد رحب الأستاذ الدكتور عادل البلتاجي، المدير العام، باللجنة وأطلعها على عملية المراجعة. وشمل برنامج اللجنة عرضاً للدكتور وليم إرسكين، مساعد المدير العام (للبحوث) حول مهمة إيكاردا واستراتيجيتها وهيكلها الجديد، جاء في أعقابه عرض للدكتور سمير السباعي أحمد، رئيس وحدة تنمية الموارد البشرية حول الأنشطة السابقة والراهنة في تنمية الموارد البشرية والقضايا التي تعتبر بحاجة ملحة للمراجعة. هذا وأجرت اللجنة جولة في مرافق إيكاردا المتعلقة بالبحوث والتدريب، بما في ذلك المختبرات، كما التقت مع مديري المشروعات الستة، ورؤساء الوحدات، وكذلك مع عديد من الموظفين الإقليميين والرئيسين.
كما اجتمعت اللجنة مع بعض المشاركين بالتدريب في الدورات التدريبية الجماعية المتواصلة الأربع، وآخرين مشاركين في دورات فردية لطلاب دراسات عليا (دكتوراة وماجستير)، إلى جانب أعضاء من لجنة تنسيق التدريب. وفي 9 حزيران/يونيو، كانت الفرصة مواتية لالتقاء اللجنة بممثلين عن JICA في سورية والعراق، كما حضر أعضاؤها الجلسة الختامية لدورتين تدريبيتين جماعيتين (1) دورة تدريب ممولة من قبل JICA ضمن برنامج التدريب في البلد الثالث (TCTP) لصالح أفغانستان في مجال "تحسين المحاصيل النجيلية" (2) دورة تدريبية إقليمية لإيكاردا حول "إدارة بنك البذار."
وستقوم اللجنة بتحليل استطلاعات للرأي حصلت عليها من رؤساء NARS ورؤساء منظمات وطنية وإقليمية ودولية، ومنظمات مانحة، ومشاركين سابقين في التدريب الذي نظمته إيكاردا وإجراء زيارات ميدانية لبعض البلدان المختارة في منطقة CWANA. ومن المتوقع أن يتم تقديم تقرير عن هذه المراجعة إلى مجلس أمناء إيكاردا خلال اجتماعه في أواخر 2005 أو مطلع 2006.
إن إدارة إيكاردا والعاملين فيها يتقدمون بالشكر إلى كافة أعضاء لجنة CCER والأستاذ الدكتور غاريث وين جونز على ما بذلوه من جهود، ويتطلعون لرؤية التوصيات من أجل تحسين كفاءة وفائدة أنشطة تنمية الموارد البشرية في المركز.
 |
لجنة
CCER مع الأستاذ الدكتور عادل البلتاجي (الوسط)، مدير عام إيكاردا.
من اليسار إلى اليمين: الأستاذ الدكتور ريتشارد غريث وين جونز، رئيس
لجنة البرامج، مجلس أمناء إيكاردا؛ والدكتور كوثر مالك، مدير عام
هيئة الطاقة الذرية في الباكستان؛ والأستاذ الدكتور ريتشارد جونز،
جامعة يال، الولايات المتحدة؛ والدكتور عبد الرزق دعلول، مدير عام
الإنتاج الزراعي في وزارة الزراعة بتونس.
|
وغطت المراجعة مختلف أنواع الدورات التدريبية التي تجريها إيكاردا في المقر الرئيس ومناطق أخرى، وبرامج لزملاء ما بعد الدكتوراة وعلماء زائرين، ومهام البحث العلمي، وتعزيز قدرات العاملين بصورة عامة. ونظرت اللجنة في تقييم التأثير وكلفة/فائدة نُهج بناء القدرات في إيكاردا؛ والتوازن بين التدريب العادي والتدريب لنيل درجات علمية، وعدد العلماء الزائرين، وزملاء ما بعد الدكتوراة، والخاضعين للتمرين؛ والطرائق البديلة لبناء القدرات؛ وكلفة التدريب لنيل درجة دراسات عليا وفئات تدريب أخرى؛ والتعاون في مجال تقديم التدريب مع مراكز أخرى للمجموعة الاستشارية، ومعاهد للبحوث الزراعية ومؤسسات وطنية للبحوث الزراعية في المنطقة؛ وطلبات NARS للتدريب/الدراسة بتمويل شخصي؛ والتعاقد الخارجي ودور علماء إيكاردا في التدريب؛ وتأثير البيئة الخارجية المتغيرة لبناء القدرات، بما في ذلك وسائل العلم الحديث؛ والتطور في قدرات الشركاء والمتعاونين؛ والانتقال من التدريب السلبي إلى إعطاء السلطة للمجتمع الزراعي من أجل زيادة القدرة على التكيف.
وقد رحب الأستاذ الدكتور عادل البلتاجي، المدير العام، باللجنة وأطلعها على عملية المراجعة. وشمل برنامج اللجنة عرضاً للدكتور وليم إرسكين، مساعد المدير العام (للبحوث) حول مهمة إيكاردا واستراتيجيتها وهيكلها الجديد، جاء في أعقابه عرض للدكتور سمير السباعي أحمد، رئيس وحدة تنمية الموارد البشرية حول الأنشطة السابقة والراهنة في تنمية الموارد البشرية والقضايا التي تعتبر بحاجة ملحة للمراجعة. هذا وأجرت اللجنة جولة في مرافق إيكاردا المتعلقة بالبحوث والتدريب، بما في ذلك المختبرات، كما التقت مع مديري المشروعات الستة، ورؤساء الوحدات، وكذلك مع عديد من الموظفين الإقليميين والرئيسين.
كما اجتمعت اللجنة مع بعض المشاركين بالتدريب في الدورات التدريبية الجماعية المتواصلة الأربع، وآخرين مشاركين في دورات فردية لطلاب دراسات عليا (دكتوراة وماجستير)، إلى جانب أعضاء من لجنة تنسيق التدريب. وفي 9 حزيران/يونيو، كانت الفرصة مواتية لالتقاء اللجنة بممثلين عن JICA في سورية والعراق، كما حضر أعضاؤها الجلسة الختامية لدورتين تدريبيتين جماعيتين (1) دورة تدريب ممولة من قبل JICA ضمن برنامج التدريب في البلد الثالث (TCTP) لصالح أفغانستان في مجال "تحسين المحاصيل النجيلية" (2) دورة تدريبية إقليمية لإيكاردا حول "إدارة بنك البذار."
وستقوم اللجنة بتحليل استطلاعات للرأي حصلت عليها من رؤساء NARS ورؤساء منظمات وطنية وإقليمية ودولية، ومنظمات مانحة، ومشاركين سابقين في التدريب الذي نظمته إيكاردا وإجراء زيارات ميدانية لبعض البلدان المختارة في منطقة CWANA. ومن المتوقع أن يتم تقديم تقرير عن هذه المراجعة إلى مجلس أمناء إيكاردا خلال اجتماعه في أواخر 2005 أو مطلع 2006.
إن إدارة إيكاردا والعاملين فيها يتقدمون بالشكر إلى كافة أعضاء لجنة CCER والأستاذ الدكتور غاريث وين جونز على ما بذلوه من جهود، ويتطلعون لرؤية التوصيات من أجل تحسين كفاءة وفائدة أنشطة تنمية الموارد البشرية في المركز.
يُعد المركز الدولي للبحوث الزراعية في المناطق الجافة (إيكاردا)، الذي أُسِّس في عام 1977، واحداً من خمسة عشر مركزاً للمجموعة الاستشارية للبحوث الزراعية الدولية (CGIAR). وتقوم إيكاردا بخدمة العالم النامي ككلّ في مجال تحسين العدس والشعير والفول، كما تعمل على خدمة جميع البلدان النامية في المناطق الجافة في مجال تحسين كفاءة استعمال المياه في حقول المزارعين وإنتاج المراعي الطبيعية والمجترات الصغيرة، وكذلك خدمة منطقة وسط وغربي آسيا وشمالي إفريقيا في مجال تحسين الأقماح الطرية والقاسية والحمص والبقوليات العلفية والنظم الزراعية. وتفيد البحوث التي تجريها إيكاردا في تخفيف وطأة الفقر على مستوى عالمي من خلال زيادة الإنتاجية بالتكامل مع الأساليب المُستدامة في إدارة الموارد الطبيعية. وتواجه إيكاردا هذا التحدي بتنفيذ البحوث وإجراء التدريب ونشر المعلومات ومشاركة نظم البحوث الزراعية والتنموية الوطنية.
تُشكل CGIAR ائتلافاً استراتيجياً يتألف من بلدان ومنظمات إقليمية ودولية ومؤسسات خاصة تقدم الدعم لـ 15 مركزاً للبحوث الزراعية التي تعمل مع المؤسسات الوطنية للبحوث الزراعية ومنظمات المجتمع المدني، بما في ذلك القطاع الخاص.
ويسهم في رعاية المجموعة الاستشارية كل من البنك الدولي، ومنظمة الأغذية والزراعة التابعة للأمم المتحدة (FAO)، وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP)، والصندوق الدولي للتنمية الزراعية (IFAD). ويقدم البنك الدولي للمجموعة الاستشارية مكتباً للمنظومة في واشنطن العاصمة، كما يقوم مجلس علمي يتخذ من FAO، روما، مقراً لأمانته العامة، بمساعدة المنظومة على تطوير برنامجها البحثي.